Les incontournables du métier d'assistant.e de direction en ESHSoumises à un encadrement réglementaire strict et qui a évolué fortement avec l’adoption de la loi ELAN, les ESH doivent sécuriser les décisions prises par le conseil d'administration ou de surveillance, les commissions obligatoires, ainsi que par le directoire ou le directeur général. En effet, il est indispensable de se garantir contre tout vice de forme pouvant remettre en cause la validité des décisions et risquer que les dirigeants puissent être accusés de différents délits : abus de biens sociaux, délit de favoritisme, corruption active ou passive, trafic d'influence, prise illégale d'intérêt, etc.https://prod.afpols-p6.pilotsystems.net/formations-inter-entreprises/nos-formations/pilotage-management-rh/prevenir-les-risques-assurances/les-incontournables-du-metier-d2019assistant-e-dehttps://prod.afpols-p6.pilotsystems.net/@@site-logo/header_logo.svg
Les incontournables du métier d'assistant.e de direction en ESH
Pour éviter des erreurs qui peuvent coûter très cher
Soumises à un encadrement réglementaire strict et qui a évolué fortement avec l’adoption de la loi ELAN, les ESH doivent sécuriser les décisions prises par le conseil d'administration ou de surveillance, les commissions obligatoires, ainsi que par le directoire ou le directeur général. En effet, il est indispensable de se garantir contre tout vice de forme pouvant remettre en cause la validité des décisions et risquer que les dirigeants puissent être accusés de différents délits : abus de biens sociaux, délit de favoritisme, corruption active ou passive, trafic d'influence, prise illégale d'intérêt, etc.
Pour éviter des erreurs qui peuvent coûter très cher
Soumises à un encadrement réglementaire strict et qui a évolué fortement avec l’adoption de la loi ELAN, les ESH doivent sécuriser les décisions prises par le conseil d'administration ou de surveillance, les commissions obligatoires, ainsi que par le directoire ou le directeur général. En effet, il est indispensable de se garantir contre tout vice de forme pouvant remettre en cause la validité des décisions et risquer que les dirigeants puissent être accusés de différents délits : abus de biens sociaux, délit de favoritisme, corruption active ou passive, trafic d'influence, prise illégale d'intérêt, etc.
